Consultants. Experts de l’industrie. Partenaires.
Nous abordons chaque mandat avec une vision experte.
En collaboration avec les équipes des ressources humaines et les décideurs clés, nous définissons les priorités de chaque recherche et élaborons un profil clair du candidat idéal, de la formation et des compétences techniques, jusqu’à l’adéquation culturelle et aux aptitudes relationnelles. Notre expertise est, et a toujours été, exclusivement dédiée aux secteurs de l’immobilier et de la construction.
Une approche stratégique, à chaque étape du cycle de recrutement
Nous ne lançons pas nos recherches lorsque vous nous contactez. Nous les menons en continu depuis 2014.
Notre capacité à livrer des résultats efficaces et précis repose sur un réseau étendu, une intuition solide du marché, un sens de l’urgence et un engagement total envers la satisfaction de nos clients.
Nous accompagnons une clientèle diversifiée, des startups émergentes et des family offices jusqu’aux firmes institutionnelles, promoteurs, entrepreneurs généraux, gestionnaires immobiliers, FPI, caisses de retraite et organismes du secteur public.
Nous soutenons des mandats allant des professionnels en début et en milieu de carrière jusqu’aux cadres supérieurs et dirigeants, dans toutes les classes d’actifs.
Notre expertise comprend :
Immobilier
Développement
Gestionnaires de développement
Directeurs du développement
Vice-présidents développement
Directeurs immobiliers
Gestion immobilière & opérations
Administrateurs immobiliers
Gestionnaires immobiliers
Directeurs des opérations
Spécialistes en efficacité énergétique
Location
Administrateurs de baux
Gestionnaires de location
Directeurs de la location
VP Location
Lease Administrators
Leasing Managers
Director of Leasing
VP Leasing
Finance, investissement & comptabilité
Comptables immobiliers
Gestionnaires d’actifs
Analystes financiers
Acquisitions et financement
Relations avec les investisseurs
Contrôleurs
Vice-présidents finances
Directeurs financiers (CFO)
Juridique & administratif
Conseillers juridiques internes
Parajuristes
Adjoints de direction
Construction
Gestion de la construction
Coordonnateurs de projet
Chargés de projet
Directeurs / Vice-présidents construction
Surintendants de chantier
Préconstruction & estimation
Estimateurs
Gestionnaires de préconstruction
Architecture & design
Architectes
Urbanistes
Nos recherches s’étendent souvent au-delà des titres mentionnés, selon la définition spécifique du poste et les besoins évolutifs de chaque organisation.
La méthodologie RAW
Nous sommes votre partenaire stratégique tout au long du cycle d’embauche. Notre processus combine la connaissance du secteur, un réseau établi et une évaluation rigoureuse pour identifier les bons talents. Nos clients font régulièrement appel à nous pour obtenir des renseignements sur le marché et des conseils en matière de stratégie d’embauche.
Définition du mandat & analyse du marché :
Chaque recherche débute par une analyse approfondie du rôle et des objectifs d’affaires globaux. Au-delà des exigences techniques, nous cherchons à comprendre les réalités opérationnelles, la culture et le type d’individu qui s’épanouira dans votre environnement. Nous fournissons également des informations de marché et soulevons les défis potentiels.
Chaque mandat est abordé individuellement. Certains rôles sont clairement définis avec des lignes hiérarchiques structurées, tandis que d’autres sont plus exploratoires, nous permettant de sonder le marché et d’affiner les besoins du client au fil du processus.
Activation du réseau et recherche de candidats:
Nous évaluons d’abord notre réseau actif pour identifier les individus qui pourraient déjà correspondre au mandat. Nous sommes souvent déjà en contact avec des professionnels qui envisagent un changement.
Nous élargissons ensuite la recherche en approchant discrètement des professionnels performants qui ne sont peut-être pas activement en recherche, mais qui représentent d’excellents candidats potentiels.
En début de processus, nous pouvons soumettre une première liste de profils afin de confirmer l’alignement avec les attentes du client et de s’assurer que la recherche est bien calibrée dès le départ.
Présélection des candidats :
Les candidats sont évalués par le biais de discussions approfondies couvrant l’expérience technique, la trajectoire de carrière, les motivations de changement, et plus encore. Notre objectif est de comprendre non seulement les qualifications d’un candidat, mais aussi le contexte global de ses décisions de carrière, et de le présenter avec un contexte qui dépasse le CV.
Présentation des candidats, entretiens et ajustements:
Les candidats sélectionnés sont présentés, et nous coordonnons la planification des entretiens, recueillons les retours des deux parties et veillons à ce que les attentes demeurent alignées tout au long du processus. La rétroaction suite aux soumissions de candidats nous permet de recalibrer et d’affiner notre ciblage.
Négociation d’offre & diligence raisonnable :
Une fois le candidat privilégié identifié, nous agissons comme intermédiaire et assistons dans la structuration et la négociation de l’offre. Les vérifications de références, les vérifications d’antécédents et l’intégration peuvent également être prises en charge selon les besoins.
Travaillez avec nous
Que vous soyez une firme insti et des relations durables à travers le marché.
tutionnelle ou un leader local cherchant à croître, nous agissons comme une extension transparente de votre équipe. Notre travail est défini par la discrétion, la connaissance du secteur.
Vous souhaitez embaucher ?
Que vous soyez en train de bâtir une équipe, remplir un poste clé ou d’explorer le marché, nous serions ravis d’en discuter.